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履行和变更劳动合同如何规避风险
来源:本站 作者:pxb 更新时间:2016-11-28 14:26:45 字体大小:

1、不要拖欠和克扣工资

除以下几种情况之外,扣减工资的形为都是属于违法行为:

职工因个人主观原因没有完成生产任务,并非身体问题等所致,单位可扣减其工资,扣后工资不能低于最低工资标准;

职工违反劳动纪律并造成单位损失的,单位每月扣减工资比例必须小于该职工月工资的20%;职工请事假,按照缺勤一天扣一天的工资计算;职工请病假,按照病假工资发放,可以扣减其绩效或生产性奖励;单位代扣的费用(如个人所得税,社保等)。

2、正确应对“支付令”

3、不要违反”最低工资标准”

4、不要强迫或变相强迫加班

5、严格按照规定支付加班费

加班费的计算基数:应以各项工资的总和作为基数。

在确定职工日平均工资和小时平均工资时,应当按照劳动和社会保障部”关于员工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知”(劳社部发2008第3号)规定,以每月工作时间21.75天和174小时进行折算。

平时延时加班:150%;休假日:200%;法定休假日:300%

6依法保护劳动者生命安全和身体健康

7劳动合同变更要符合法律规定

8用人单位变更事项不能影响劳动合同的履行

9企业分立或合并后原劳动合同继续有效